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科技“养老院”公司裁员,为什么没有人同情?

时间:2019-08-13编辑: 点击率:

  据说北京最大的一个科技ag环亚国际娱乐公司裁员了,1600人裁员500人,而且裁员的人还拉着横幅进行抗议,要知道这个公司很牛逼,这个公司就是靠数据库发家的公司,世界上100家公司,其中有98家公司都是他们的客户,赚钱自然不必说了,但是这么赚钱的公司竟然裁员,而且裁员竟然没有人同情这个是为什么?原来这个公司就是北京最著名的IT科技类养老院公司——oracle.这个公司到底有多爽,且听小编给大家讲讲。

  关于加班

  目前很多互联网公司都在996,甚至这个事件在五一之前还是占据了很长时间的热点,还引起了各方大佬尤其是马云老师的讨论,马云还因此事差点“人设崩塌”,后来“及时补发”一篇文章悬崖勒马及时搬回一局,才使得马老师的高大上形象保住,不然将会成为“众矢之的”,可见当时的996事件多么激烈,但是当大家都在为996事件讨论的时候,有一家这样的公司从来不用担心这种事情出现,就是甲骨文北京的分公司,据传他们继承了美国那边的传统,从不加班,几十年如一日的965.到点准时下班,而且也不用担心任何事情,就是这么爽啊。

  关于年假

  大家知道我们平常的公司一年有5天年假,工作10年以上才有10天的年假,平常要是请假什么的,不是领导给你穿小鞋,就是还要扣工钱,挣个钱真是不容易,但是他们不一样,一位前甲骨文中国公司的工程师曾分享他在深圳甲骨文研发中心的部分福利待遇:所有员工从入职一天起就每年有16天的带薪年假,并且随着工作年限增加,所有员工每月两天的带薪病假。以及相关产假,陪产假等。这个待遇简直真是太爽了。

  别的公司早上9点打卡,晚上6点打卡,迟到早退都是要扣工钱的,而他们呢,根本不用打卡不仅不用打卡,还可以在家工作,什么意思?就是你在家上班,公司还给你发着工资,而且你在家工作的时间是你和工作年限相关的,据说在这个公司工作超过5年,就不用去公司上班了,正如下面的截图员工说的一样,修个产假回来升职了,有的同事几年都没有见过,因为他们常年在家工作,见不到人啊。

  关键是上班时间干嘛呢,真不是一般的轻松,工作时间自由分配?啥意思,就是上班时间你想干啥就干啥,比如咱们出去踢个球了什么的,都可以。此外就是改改bug,喝喝茶,聊聊天估计就下班了。

  北京的很多公司没有五险一金,要么就是只有五险没有一金,而且有一金也是不足的一金,比如一金的工资基数按照2000的额度上,总之在工资福利上,能少上就少上,能钻空子就钻空子,其他的就别提了,这个公司就不一样,除了基本的五险一金之外,他们为员工购买额外商业医疗保险,看病全额报销,员工子女也能享受报销一半的福利,还有就是洗牙、看眼、购买药品有1450的额外报销费用。这个福利简直不要太爽了,一个人上班全家享福啊。

  关于裁员补偿

  中国的互联网公司裁员的时候能有补偿那就是天大的恩赐,很多公司要想裁员,有太多的办法让你走,加班不给加班费,故意设置为周六日上班,每天每月增加日报周报......总之玩的花样很多,到最后你终于受不了就走了。能拿到N+1的简直屈指可数,曾经有滴滴裁员给了个N+1,就被成为业界良心。

  但是这个公司不一样,裁员的补偿直接就是N+6,而且工资基数都按照2.5万进行,如果你刚进这个公司工作一个月,那么你拿到的赔偿也是15万,如果你在这家公司工作超20年,那么你一次性拿的补偿可能高达100万,而且基本上常年不用在公司上班。

  关于年龄

  由于是养老院公司,据传很多在这里工作的员工都是老员工,大多数都是工作五年以上,而且很多工作的都在10年以上,年龄大致都在35岁以上,来自某个HR小编在某个专场看到的甲骨文员工简历的信息,很多都在38,39,41,42等甚至更大的年龄,看来真的养老院公司啊。要知道在中国的互联网公司里,如果年龄超过35岁的,很有可能就要被清理了,甚至网络上还传言华为要清理34岁以上的员工,到了35岁就是中年危机,但是他们不一样,没有什么中年危机。

  总之,这个公司的待遇不是一般的好,然而天有不测风云,人有旦夕祸福,没有远虑必有近忧。养老院的工作虽好,但不一定长久,特别是到了中年人应该及早想好自己的退路,20岁的时候你没有遇到,那是因为你还年轻,30岁的时候你没有遇到,是因为你还有经验,但是到里35岁以后,你的年龄大了,加班加不动了,上有老下有小,不能为公司创造价值的时候,就是可能你离开的时候。

  如果这个时候你工作时间投资了一个公司,已经盈利,每年你偷偷的拿着分红,就没有这种担心了。欢迎稿件传播投资合作:beijinghutuxiong.你说小编说的是不是实话?

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